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A estratégia é investir em treinamentos

Nos últimos três anos o país passou por uma grande recessão e nos deparamos com grandes transformações no mundo dos negócios, trazendo oportunidades e desafios, e com isso a área de recursos humanos evoluiu junto à realidade do mercado cada vez mais competitivo.

Para 2018 os indicadores apontam crescimento do país, como também a taxa de desemprego continuará em queda e haverá um aumento dos investimentos. O consumidor está mais confiante, porém mudou de comportamento e aprendeu a gastar.

O crescimento da oferta de trabalho leva a área de Recursos Humanos a se antecipar e pensar no aumento do turnover que, no varejo, entre 2014 e 2017, passou de um recorde de alta, a taxas consideradas baixas para o segmento. As pessoas se recolocaram em posições com salários inferiores aos antes recebidos, e o jovem, que mais sofre com o desemprego, aprendeu a se comprometer e a permanecer no emprego devido à oferta reduzida. Neste cenário é fundamental que a organização esteja atenta e comece a rever suas políticas de remuneração e benefícios bem como planos de Capacitação e Desenvolvimento para que possa progredir.

O treinamento gera engajamento e possibilita mudanças de comportamento, na medida em que o indivíduo compreende melhor o processo em que está inserido e há um consequente aumento da produtividade. Há ainda o sentimento de valorização e o desejo de permanecer fazendo parte e contribuindo para os resultados do negócio.

Investir no desenvolvimento das pessoas é investir no próprio negócio. Não há como separar gente de negócio, pessoas capacitadas e engajadas levam aos resultados. Dinheiro e gente não são rivais dentro das organizações. As pessoas trazem o dinheiro para as organizações.

Viviane Veríssimo

Diretora Executiva na VFA Gente e Gestão

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Diferenciais da VFA Gente & Gestão

  • Otimização do tempo e recursos;
  • Foco no perfil do cliente e nas competências necessárias à função;
  • Execução do processo de recrutamento com agilidade e rapidez
  • Triagem de currículos
  • Entrevistas iniciais;
  • Aplicação de provas práticas, provas situacionais, técnicas vivenciais,
  • Aplicação de testes psicológicos
  • Aplicação de Avaliação do perfil
  • Relatórios completos com perfil de cada candidato;
  • Redução de turnover;

Recrutamento para PDC e Estagiários. Além disso, também somos especializados em Seleção, Administração e Avaliação de Estagiários.

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